-- EN FRANÇAIS --

Titre : légère inflexion

Description : MIP a commencé avec le mot d'ordre de jouer de façon impliquée, à la cool dans une ambiance bienveillante. Voyons ce qu'il en est et comment ça peut évoluer ...

De façon impliquée, à la cool dans une ambiance bienveillante ?

Mais qu'est-ce que ça veut dire concrètement ?

• De façon impliquée : Un dévouement et responsabilisation d'une personne pour son "travail" dans le cadre de la préparation des sessions et durant les sessions elles-mêmes.
• À la cool : si on manque une session et qu'on prévient suffisamment à l'avance, normalement c'est prévu par l'organisation. Les défections (absences) doivent cependant rester en très petits nombres si on veut faire honneur au travail bénévole et respecter l'engagement des participants à la session. Merci d'être vigilant sur ce point, le ras-le-bol de ceux qui subissent les conséquences de vos absences n'est pas loin ... Toute absence après inscription a des conséquences au moins sur l'orga et sur le déroulement des sessions qui étaient prévues avec vous au départ ... Abstenez-vous de vous inscrire si vous avez un doute sur votre présence (Ça vaut mieux).
• De façon bienveillante : qui montre de la bienveillance, qui se montre attentif au bien et au bonheur des autres. La bienveillance n'empêche pas de se fixer des objectifs s'ils sont partagés par la majorité du groupe et surtout l'organisateur. De mon point de vue, être bienveillant, c'est être compréhensif et aider les personnes si elles en expriment le besoin sans les dénigrer.

Y-a-t-il un souci alors ?

Les organisateurs ont bien compris ce message et ont appliqué ces principes. Ils ont accueillis débutants et intermédiaires et ont fait un gros travail de préparation des sessions en cohésion avec les participants.

Cependant, après quelques sessions d'expérience, des remarques sur l'assiduité et l'engagement des membres (en général) m'ont été remontées. En bref, il y a une disparité entre ceux qui se sentent impliqués et qui ont le courage de travailler leur instrument et d'assumer des objectifs et ceux qui s'engagent en pointillés, qui viennent quand ils veulent et progressent parfois moins car ils n'ont pas forcément le temps ou le courage de travailler autant leur instrument. Nous avons donc deux rythmes de travail et de progression qui ne sont vraisemblablement pas compatibles ...

La solution de l'AIMP à ses débuts

Dans mes collectifs, j'ai rencontré des problèmes similaires au début mais j'ai apporté des solutions toutes autres basées sur des objectifs de présence partagés par la majorité de mes participants. À chaque changement d'objectifs, je faisais une réunion et je décidais avec les présents et ceux qui n'étaient pas d'accord quittaient le navire en général ... Ces objectifs ont accompagné ceux qui sont restés dans leur progression. Ce qui n'empêche pas de rester bienveillant et de rester en bon terme avec les personnes qui décident de partir ou parfois qu'on met à la porte car elles ne respectent pas les objectifs de présence du groupe (Ça arrive aussi, en général le constat est partagé et donc ça se passe bien !).

Épilogue

De mon point de vue, le problème principal d'où découle cette frustration, c'est l'implication. De ce problème découle l'assiduité aux sessions jugée parfois insuffisante et bien sûr les absences.

Les problèmes exposés dans cet article ont des solutions et chaque leader de collectif testera sa solution en s'inspirant ou pas de mon expérience que je partage plus largement avec eux. Mais ça pourrait bien changer le fonctionnement actuel de MIP pour le bien être des participants et des organisateurs. Cette évolution est donc nécessaire. Grâce à cela, MIP restera un lieu où il fait bon vivre sa passion de la musique quand on est interdébs.

-- IN ENGLISH --

Title: slight inflection

Description: MIP started with the motto to play involved, cool in a caring atmosphere. Let's see how it goes and how it can evolve ...

Involved, cool play in a caring atmosphere?

But what does that mean in concrete terms?

• Involvedly: A dedication and accountability of a person for their "work" in the preparation of sessions and during the sessions themselves.
• In a cool way: if one misses a session and gives sufficient notice, normally it is expected by the organization. However, no-shows (absences) must remain in very small numbers if we want to honor the volunteer work and respect the commitment of the participants to the session. Thank you for being vigilant on this point, the frustration of those who suffer the consequences of your absences is not far away ... Any absence after registration has consequences at least on the orga and on the progress of the sessions that were planned with you at the beginning ... Refrain from registering if you have any doubt about your presence (It's better).
• Benevolently: who shows benevolence, who shows concern for the good and happiness of others. Benevolence does not prevent setting goals if they are shared by the majority of the group and especially the organizer. From my point of view, being benevolent means being understanding and helping people if they express the need without denigrating them.

Is there a concern then?

The organizers understood this message well and applied these principles. They welcomed beginners and intermediates and did a great job of preparing the sessions in cohesion with the participants.

However, after a few sessions of experience, remarks about the attendance and commitment of the members (in general) were brought back to me. In short, there is a disparity between those who feel involved and have the courage to work on their instrument and assume objectives and those who are committed in dots, who come when they want and sometimes progress less because they do not necessarily have the time or courage to work as much on their instrument. So we have two rhythms of work and progression that are not likely to be compatible ...

The AIMP solution in its infancy

In my collectives, I encountered similar problems in the beginning, but I provided entirely different solutions based on attendance goals shared by the majority of my participants. At each change of objectives, I would hold a meeting and decide with those present and those who disagreed usually jumped ship ... These objectives accompanied those who remained in their progression. This does not prevent us from remaining benevolent and staying on good terms with people who decide to leave or sometimes who are kicked out because they do not respect the objectives of the group's presence (This also happens, in general the observation is shared and so it goes well!)

Epilogue

From my perspective, the main problem from which this frustration stems is involvement. From this problem stems the attendance at sessions that is sometimes deemed insufficient and of course absences.

The problems outlined in this article have solutions and each collective leader will test their solution inspired or not by my experience which I share more widely with them. But it may well change the current functioning of MIP for the good of the participants and the organizers. This evolution is therefore necessary. Thanks to this, MIP will remain a place where it is good to live one's passion for music when one is interdebs.